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廣東環揚未來實驗室科技有限公司是一家集規劃、設計、生產、銷售、安裝的科技型公司，自成立以來專注于實驗室建設咨詢、技術研發、標準化工藝設計、智造生產、EPC（工程總承包）、項目管理及后期運維服務為一體的實驗室系統化綜合服務方案。環揚未來主要產品有實驗臺、通風柜、儲物柜、潔凈室、天平臺、氣瓶柜、器皿柜、資料柜、安全毒品柜、藥品試劑柜等實驗家具，并且滿足聯邦標準《209E-ISO14644》要求《GB50073—2001》標準及GMP規范要求,為微電子、科研機構、醫院手術室、電子器械、食品飲料、精密儀器及化妝產品等高新技術行業提供空氣凈化系統工程設計、施工及技術支持服務。實驗室建設在國內從萌芽至今發展將近30年，過程中從無到有，從有到優，從發展緩慢到逐漸進步，再到不斷突破，實驗室行業建設現已進入快速發展時期。環揚未來公司從事實驗室建設領域多年，積累了大量的案例數據沉淀，客戶覆蓋生物制藥、石油化工、環境監測、檢驗檢疫、公安行政、科研教育、食品等行業領域。公司集聚了實驗室平面工藝設計，裝飾裝修工程、凈化工程、水電氣工程、空調工程、通風工程，智能控制工程等領域的專業人才，可根據客戶的現實要求和實際需要設計、制造、安裝實驗室潔凈室系統設備，我們以雄厚的設計實力、規范的工程施工管理、良好的售后服務支持和誠信的服務理念提供全方面服務，為科研人員創造更加安全、科學、舒適的實驗室工作環境。
環揚的人才觀：
人才是環揚事業成功的關鍵，人才是環揚的資源。
尊重兩層論：一層尊重，就是敬重員工，把員工當作是環揚事業的合作伙伴;二層尊重，就是給員工創造條件，讓員工彰顯才華，使員工覺得在工作有尊嚴和成就感。
發揮，是環揚人的驕傲;發揮，也是環揚事業成功之動力。給每一位員工一個發揮的平臺，通過制度保證、組織保障、資源支持，任其盡情展示自己的才華和技能。
提升，是環揚人孜孜不倦的追求;提升，也是環揚給予員較大的財富。進了環揚這個大家庭，我們有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養?；貓螅橇羧说囊豁椫匾e措，回報，也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報，付出的越多，回報就越豐厚。員工的回報越多，為公司創造的價值也就越大。
尊重勞動是基礎和根本。勞動是人類基本和較重要的社會實踐，是人類社會生存和發展的根本前提。勞動創造了世界，勞動創造了環揚，甚至創造了我們人類本身。尊重知識、尊重人才、尊重創造，尊重事實，與尊重勞動具有內在的、本質上的一致性，是尊重勞動的必然要求，尤其是現代社會勞動的必然要求。勞動貴在創造，沒有創造，勞動只能是簡單的重復。創造也離不開勞動，沒有勞動，創造就只能是紙上談兵。尊重勞動和尊重創造，離不開尊重知識、尊重人才與尊重事實。
環揚選人觀：
選拔人才的形象比喻：無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次品，有德無才之人如同不合格品，德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是較寶貴的資源。
環揚用人觀：
“常格不破，大才難得。”這是用人之智。識人是為了善任。不拘一格，重用人才。我們敢于打破常規，破格錄用好的人才，同時，我們也為好的人才的發展創造出更廣闊的空間。
“用人所長，容人所短。”這是容人之量。“用人所長”是用人的品質之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長，我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊，互相以己之長補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。
環揚育人觀：
欲成大器，先學做人。欲達大器，必強內功。做人，是素養文化的內在要求，品格是基業常青的根基，培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用之才。
環揚留人觀：
“事業留人，待遇留人，情感留人，環境留人”是一貫的留人方針。我們崇尚事業留人，就是要把事業不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為好的人才提供更多的發展機會;我們主張待遇留人，是因為我們相信好的人才能夠給企業創造較優的效益，好的人才應當獲得較好的回報;我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環境留人，就是要塑造“素養愛心、誠實敬業、學習創新”的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境。
環揚晉人觀：
一直致力于員工的個人發展，為員工提供廣闊的職業發展空間，打通晉升渠道，做到人才晉升有平臺，個人發展有空間，為了幫助更多的員工成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼備，以德為先；團結同志，精誠合作，業績突出；樂于奉獻，潛力無限。”
