全國咨詢熱線15920332561
廣東環揚未來實驗室科技有限公司是一家集規劃、設計、生產、銷售、安裝的科技型公司,自成立以來專注于實驗室建設咨詢、技術研發、標準化工藝設計、智造生產、EPC(工程總承包)、項目管理及后期運維服務為一體的實驗室系統化綜合服務方案。環揚未來主要產品有實驗臺、通風柜、儲物柜、潔凈室、天平臺、氣瓶柜、器皿柜、資料柜、安全毒品柜、藥品試劑柜等實驗家具,并且滿足聯邦標準《209E-ISO14644》要求《GB50073—2001》標準及GMP規范要求,為微電子、科研機構、醫院手術室、電子器械、食品飲料、精密儀器及化妝產品等高新技術行業提供空氣凈化系統工程設計、施工及技術支持服務。實驗室建設在國內從萌芽至今發展將近30年,過程中從無到有,從有到優,從發展緩慢到逐漸進步,再到不斷突破,實驗室行業建設現已進入快速發展時期。環揚未來公司從事實驗室建設領域多年,積累了大量的案例數據沉淀,客戶覆蓋生物制藥、石油化工、環境監測、檢驗檢疫、公安行政、科研教育、食品等行業領域。公司集聚了實驗室平面工藝設計,裝飾裝修工程、凈化工程、水電氣工程、空調工程、通風工程,智能控制工程等領域的專業人才,可根據客戶的現實要求和實際需要設計、制造、安裝實驗室潔凈室系統設備,我們以雄厚的設計實力、規范的工程施工管理、良好的售后服務支持和誠信的服務理念提供全方面服務,為科研人員創造更加安全、科學、舒適的實驗室工作環境。
環揚的人才觀:
人才是環揚事業成功的關鍵,人才是環揚的資源。
尊重兩層論:一層尊重,就是敬重員工,把員工當作是環揚事業的合作伙伴;二層尊重,就是給員工創造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺得在工作有尊嚴和成就感。
發揮,是環揚人的驕傲;發揮,也是環揚事業成功之動力。給每一位員工一個發揮的平臺,通過制度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。
提升,是環揚人孜孜不倦的追求;提升,也是環揚給予員較大的財富。進了環揚這個大家庭,我們有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養?;貓螅橇羧说囊豁椫匾e措,回報,也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報,付出的越多,回報就越豐厚。員工的回報越多,為公司創造的價值也就越大。
尊重勞動是基礎和根本。勞動是人類基本和較重要的社會實踐,是人類社會生存和發展的根本前提。勞動創造了世界,勞動創造了環揚,甚至創造了我們人類本身。尊重知識、尊重人才、尊重創造,尊重事實,與尊重勞動具有內在的、本質上的一致性,是尊重勞動的必然要求,尤其是現代社會勞動的必然要求。勞動貴在創造,沒有創造,勞動只能是簡單的重復。創造也離不開勞動,沒有勞動,創造就只能是紙上談兵。尊重勞動和尊重創造,離不開尊重知識、尊重人才與尊重事實。
環揚選人觀:
選拔人才的形象比喻:無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次品,有德無才之人如同不合格品,德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是較寶貴的資源。
環揚用人觀:
“常格不破,大才難得。”這是用人之智。識人是為了善任。不拘一格,重用人才。我們敢于打破常規,破格錄用好的人才,同時,我們也為好的人才的發展創造出更廣闊的空間。
“用人所長,容人所短。”這是容人之量。“用人所長”是用人的品質之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人,必各有所短所長,我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊,互相以己之長補他人之短,這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。
環揚育人觀:
欲成大器,先學做人。欲達大器,必強內功。做人,是素養文化的內在要求,品格是基業常青的根基,培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用之才。
環揚留人觀:
“事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人”是一貫的留人方針。我們崇尚事業留人,就是要把事業不斷做大、做強,搭建更大的舞臺,為好的人才提供更多的發展機會;我們主張待遇留人,是因為我們相信好的人才能夠給企業創造較優的效益,好的人才應當獲得較好的回報;我們重視情感留人,是因為我們在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環境留人,就是要塑造“素養愛心、誠實敬業、學習創新”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。
環揚晉人觀:
一直致力于員工的個人發展,為員工提供廣闊的職業發展空間,打通晉升渠道,做到人才晉升有平臺,個人發展有空間,為了幫助更多的員工成功,我們推出相千里馬的標準是“德才兼備,以德為先;團結同志,精誠合作,業績突出;樂于奉獻,潛力無限。”